Хүний нөөцийн Ñалбарын гол аÑуудлуудыг Ñ…ÑлÑлцлÑÑ

Ð¥ÑлÑлцүүлÑг:
1.     “Хүний нөөцийн удирдлага-өнөөгийн нөхцөл†байдал ÑÑдвÑÑÑ€,
ИлтгÑгч - МХÐИ-ийн ерөнхий захирал Д.Бартанбаатар
ИлтгÑлийн оролцогч - МХÐИ-ийн ГүйцÑтгÑÑ… захирал Т.Мөнгөнбөгж, “S DEVELOPMENT†ХХК-ийн хүний нөөцийн ахлах менежер Е.Болат
2.     “Хүний нөөцийн мÑдÑÑллийн ÑиÑтем-үр дүн- ач холбогдолâ€
ИлтгÑгч – “IT ZONE†ХХК-ийн дÑд захирал У.Ðаранбаатар
ИлтгÑлийн оролцогч : “ÐИКâ€-ийн хүний нөөцийн газрын захирал Мөнхнаран, “ITZONE†ХХКийн ERP ÑиÑтемийн албаны дарга ÐÑмцÑÑ€Ñн
3.     “Хууль ба хүний нөөцâ€
ИлтгÑгч – “ГÑÑ€Ñг†Ñрх зүйн төвийн захирал Ð.Цогжавхлан
ИлтгÑлийн оролцогч – “ХХБâ€-ийн Захиргаа, хүний нөөцийн газрын захирал Л.ÐÑмÑүрÑн, Монгол УлÑын Шүүхийн ерөнхий зөвлөлийн хүний нөөцийн албаны дарга Б.Ðнхбаатар, Хөдөлмөрийн Ñамны хөдөлмөр бодлого зохицуулалтын газрын мÑргÑжилтÑн Ш.МаÑа
4.     “TALENT MANAGEMENTâ€
ИлтгÑгч - ÐвÑтралийн JDA Applus Velosi Mongolia, ГүйцÑтгÑÑ… захирал Майк Маршалл
ИлтгÑлийн оролцогч – “CIS" ХХК-ийн хүний нөөцийн газрын захирал Ðриунцацрал гÑÑÑн илтгÑгч оролцогчдын төлөөлөлтÑйгөөр дөрвөн Ñ…ÑÑгÑÑÑ Ð±Ò¯Ñ€Ð´ÑÑн ба чуулганы зочид төлөөлөгчдийн аÑуулт, Ñанал Ñ…Ò¯ÑÑлт бүхий халуухан болж өрнөÑөн юм. Мөн Монголын хүний нөөцийн орчинд “хүний нөөцийн зөв Ð±Ð¾Ð´Ð»Ð¾Ð³Ð¾â€ ÑƒÑ Ð°Ð³Ð°Ð°Ñ€ мÑÑ‚ Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй байгаа ба түүнийг мÑдÑрч ÑнÑÑ…Ò¯Ò¯ үйл ажиллагааг зохион байгуулÑан нь ач холбогдол өндөртÑй байлаа.